Par habitude, nous continuons à faire des tâches qui ne sont pas vraiment nécessaires. Essayez de ne pas vous engager dans plusieurs choses à la fois, sans d’abord vous demander: «Pourquoi le faire, est-ce vraiment important? ». Souvent, nous disons oui avant même de faire un choix conscient.
Que pouvons-nous simplifier, par exemple? : Réduire les courriels et les rapports au strict minimum…
- Le rythme
Travailler sur un projet le matin ou le soir ? Cela dépend de la condition, histoire et capacité de chacun. Il est tentant d’effacer des courriels en cas de surcharge de travail, mais cela peut mener à des « regrets éternels ». Au lieu de passer les 60 premières minutes de votre journée sur les une ou deux tâches apparemment importantes, vous pourriez le faire la nuit. Cela crée des intentions claires, que le cerveau aime lorsqu’il peut se concentrer sur ce qui est sous son contrôle.
- Le bilan
Combien de résultats négatifs (erreur, fautes professionnelles…) avez-vous engrangés durant la journée ? Vous avez passé votre journée à faire des choses qui ne sont pas bon pour votre carrière ? Vous obtiendrez plus de résultats favorables plus rapidement si vous organisez activement votre rôle afin que vous puissiez vous concentrer sur votre domaine d’excellence.
Seul la pratique d’une évaluation constante et honnête révélera le (ou les domaines) dans lequel (ou lesquels) vous excellez. Les meilleurs livres lus ne vous donneront certainement pas la solution. Ici, seule l’action compte.
- La créativité
Faites attention à essayer d’être trop et toujours efficace, comme un robot. Les robots sont efficaces, ils nous volent nos emplois et il est difficile de les imiter. Il est préférable de se concentrer sur le cœur de ce que vous savez faire, sur la tâche qui vous poussera à penser et à faire preuve de créativité.
- L’adaptation
C’est souvent nos propres habitudes profondément ancrées qui nous empêchent de faire plus dans le délai le plus bref possible. Positions dubitatives (soupires, la tête entre les mains…), les réunions mal gérées, mauvaises préparations, passage constant d’une tâche à l’autre…caractérisent le monde du travail d du 21e siècle.
