« Alors, combien gagnez-vous? », est une question chargée, profondément personnelle et finalement embarrassante. Comme le poids et l’âge, le montant du salaire est un des éléments auquel nous attribuons une valeur presque incomparable. L’argent génère des émotions complexes et difficiles, comme le honte, la peur de l’échec et la façon dont les autres nous perçoivent. Le salaire est un sujet à éviter dans les conversations polies.
Pourtant cette ambiance lourde autour du revenu entretien les inégalités. Il est donc temps de briser ce lourd silence et parler des salaires à l’entrée comme à l’intérieur de l’entreprise.
Transparence à l’embauche
Liz Ryan, fondatrice et PDG de Human Workplace, fait valoir que l’inclusion d’une fourchette de salaire dans chaque offre d’emploi est «sensée et éthique». Elle affirme que cette pratique profite autant aux employeurs qu’aux candidats à l’embauche. « De cette façon, les gens à la recherche d’un emploi ne perdront pas leur temps à postuler pour le poste qu’ils savent perdu d’avance, car inadapté à leur profile. L’employeur également fera l’économie d’une procédure de recrutement longue, fastidieuse et inutile. »
Si le salaire proposé est supérieur à la moyenne du secteur d’activité ou de la région, cela peut encourager les candidats les plus performants à postuler.
En outre, si l’embauche pour la diversité est une priorité, afficher une fourchette de salaire en annexe d’une offre d’emploi est un excellent moyen de parvenir à cette fin. Les femmes sont moins portées à la négociation, ce qui contribue à un écart salarial abyssal (elles gagneraient moins de la moitié du salaire des hommes). Linda Babcock, auteure de « Les femmes ne négocient pas: Le coût élevé de l’évitement des négociations – et des stratégies positives pour le changement », a constaté que 46% des hommes négocient toujours après une offre d’emploi, contre seulement 30% des femmes. Voilà pourquoi le fait d’afficher une fourchette de salaire à l’avance, pourrait contribuer efficacement à la transparence des règles du jeu et donc à l’égalité.
