Beaucoup d’employés sombrent dans des emplois qui ne leur procurent pas du plaisir. La cause généralement invoquée pour expliquer cette insatisfaction est le manque de talent nécessaire pour réussir dans une carrière de rêves.
Mais, selon un expert en performance professionnelle, les travailleurs ont tort de justifier leur échec professionnel par leur supposé manque de talent. John Rampton, affairiste et gourou très influent, clame haut et fort que « la capacité naturelle n’est pas le facteur crucial dans la réussite professionnelle ». De fait, le talent ne figure même pas dans sa liste des qualités requises pour réussir une carrière. En revanche, la résilience serait la caractéristique dont nous avons tous le plus besoin pour atteindre le sommet.
«Au cours de deux années de recherche sur le sujet, j’ai réalisé que le talent est vraiment surévalué. Ce sont les personnes mentalement fortes qui réussissent dans la vie professionnelle».
John Rampton, le gourou, a aussi dévoilé les comportements clés qui prouvent que quelqu’un est mentalement fort.
Suivre ces quelques lignes de conduite, ci-après, peut vous installer sur le chemin certain du succès.
- L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Les personnes qui sont émotionnellement intelligentes ont une bonne capacité à identifier et traiter leurs propres sentiments et ceux des autres.
L’intelligence émotionnelle s’acquiert en travaillant sur des qualités telles que l’empathie, la recherche d’un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée et abandonnant le comportement obsessionnel du perfectionniste.
- L’ENGAGEMENT
Si vous adoptez l’idée que vous méritez d’une manière ou d’une autre les meilleures opportunités dans la vie, vous serez plus capable de relever les défis lorsqu’ils surviendront.
- LA FLEXIBILITÉ
Les personnes mentalement endurantes sont capables de rechercher différentes solutions aux problèmes qui se posent.
