La promotion est un moteur de motivation et de bien être dans une entreprise. C’est un ascenseur social qui est d’autant plus important qu’il stimule le solde bancaire du bénéficiaire. Mais, la promotion ne signifie pas seulement augmentation de salaire et légitimité. En effet, une recherche récente montre que de nouvelles charges de responsabilité pourraient également nuire à la santé du (ou de la nouvelle) promu(e).
Les chercheurs ont constaté que les hommes et les femmes qui ont gravi un cran dans l’échelle social se plaignent d’être encore plus malades et déprimés après avoir commencé à assumer la charge de leurs nouvelles responsabilités.
Les hommes sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé mentale, tandis que les femmes sont plus sujettes à des maladies physiques induites par le poids du travail.
Les effets dommageables durent de quatre à huit ans. Ensuite, la santé commence à s’améliorer à mesure que les travailleurs s’adaptent à leur nouvelle responsabilité au sein de l’entreprise.
Ces résultats contredisent plusieurs études antérieures qui ont suggéré que le succès de carrière réduit le risque de maladie cardiaque au cours des 15 années suivantes.
Avec cette étude parue dans le très sérieux « International Journal of Epidemiology », les experts pensent désormais que la promotion peut déclencher des effets négatifs sur la santé à court terme, mais s’avérer bénéfique à long terme.
« La promotion de l’emploi est associée à une diminution de l’auto-évaluation de la santé et une augmentation de la dépression chez les hommes et les femmes pour un maximum de quatre ans. Mais la santé peut recommencer à s’améliorer quatre à huit ans après la promotion. Il ne peut avoir un effet négatif sur la santé qu’à court terme », écrivent les chercheurs de l’Université de Stockholm.
