Donc, les personnes plus consciencieuses et émotionnellement plus stables ont des salaires plus élevés. Rien de sorcier à cela, car les travailleurs consciencieux et émotionnellement stables savent quoi faire de leur salaire et sont particulièrement attentifs aux dépenses de la vie réelle.
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Il a également été constaté des différences notables selon le sexe. Les femmes ont, en effet, tendance à être plus névrotique que les hommes – elles sont moins stables émotionnellement, sont plus anxieuses et soumises à des changements d’humeur. Lorsqu’elles s’ouvrent à de nouvelles expériences professionnelles, les femmes ont tendance à se débarrasser de la névrose – qui entrave leur performance par rapport aux hommes. N’empêche que les femmes, qui ont tendance à être imaginatives et productives ne bénéficient pas d’un salaire élevé.
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Enfin, les femmes plus extraverties sont aussi moins productives, alors que l’inverse se vérifie chez les hommes. Cette différence est probablement dû au fait que la notion « extraverti » ne signifie pas la même chose chez l’homme et la femme. Par exemple, les hommes extravertis sont généralement plus ambitieux et autoritaire, tandis que les femmes ont tendance à être extraverti pour masquer une lacune, une faiblesse qui dénote un réflexe grégaire.
Le recrutement de la personnalité
Pourquoi est-il si important de savoir ce qui rend certaines personnalités plus productif? Tout simplement parce que le concept de «la personnalité » prend une place de plus en plus importante dans le recrutement du personnel. Les employeurs citent souvent la personnalité et l’aptitude comme deux des facteurs les plus importants à l’embauche.
