Conclusion
Il est vrai que dans tout projet chaque rôle peut être clairement défini et délimité, pour éviter les amalgames et le chaos. Mais, nous avons besoin de gestionnaires qui inspirent les gens et de dirigeants qui maitrisent leurs dossiers et agissent en conséquence.
Finalement, nous nous retrouvons là où nous avons commencé, à savoir que le leader et le manager sont des fonctions différentes mais pas antinomiques.
Notis©2016
Sources: Abraham Zaleznik – motivating people (Harvard Business Review)
