Certaines entreprises tentent de former leurs employés à la fois, comme manager et leader, alors que certains considèrent ces deux fonctions nettement différentes. En réalité, la réponse reste insaisissable parce que les gestionnaires et les dirigeants politiques sont à la fois identiques et différents.
La distinction
Manager implique la gestion quotidienne du personnel et d’autres composantes d’une organisation, comme la logistique, la communication et le flux de travail. Le manager fait en sorte que les choses se passent en douceur de la manière la plus efficace possible.
Diriger est une question d’inspiration, une mission qui consiste à envisager un avenir, un projet commun, une communication qui incite les autres à croire et participer à la réalisation de ce projet. Implicitement, les dirigeants, même en milieu du travail, ont des adeptes. Les gestionnaires techniquement, eux, n’en ont pas, du moins pas nécessairement.
Il est intéressant de savoir si un gestionnaire gagnerait à se conduire comme un chef de file et vice versa. Au fond, ces fonctions sont difficiles à démêler dans la pratique. En d’autres termes, un gestionnaire qui ne peut pas, ou ne veut pas mener les hommes et les femmes de son organisation, n’est probablement pas un très bon chef d’entreprise. Et de même, un chef de file qui ne peut pas gérer au quotidien les tâches communes n’est probablement pas un leader efficace.
Dans la pratique, les acteurs du monde du travail veulent réussir à la fois comme gestionnaire et meneur d’hommes, au risque de mélanger les pédales.
