Pour dépister les meilleurs talents, les entreprises ont désormais tendance à poser des questions sur des sujets apparemment sans rapport avec le poste proposé. Ces questions apparemment anodines sont en fait déterminantes. Elles appellent des réponses que chaque candidat devrait savoir par cœur, s’il ne veut pas être « hors sujet ». Voici quelques questions-réponses auxquelles il faut se familiariser avant une entrevue d’embauche.
De quoi avez-vous été fier lors de votre dernier emploi?
Cette question permet à l’intervieweur d’en savoir un peu plus sur les points forts du candidat.
Il est important de maîtriser l’art de l’humilité : donner une bonne impression et éviter de se vanter. Etre fier de ses réalisations est très bien. Mais, s’étendre à l’infini sur ses prouesses du passé peut vous faire tomber dans l’arrogance.
Comment décririez-vous votre précédent employeur?
Les recruteurs utilisent cette question pour évaluer l’état des relations du candidat avec son ancien employeur ou chef hiérarchique. En claire, ils veulent savoir si le candidat s’entendait bien avec son manager.
Rappelez-vous, si vous avez cité (ou comptez citer) votre précédent gestionnaire comme référence, l’enquêteur dispose de moyens de vérification. Il est donc préférable d’être aussi honnête que possible. Parlez de votre compétence, votre capacité à travailler en groupe et les aspects positifs de votre relation de travail avec votre ancien employeur. Si cette relation n’était pas bonne, essayez d’éluder ce point en parlant de votre rôle au sein de l’équipe précédente.
