Le curriculum vitae est la première chose que les demandeurs d’emploi tentent de «perfectionner». Mais il est facile de faire une mauvaise première impression lors de l’envoi d’un CV, si on ignore les trucs et astuces pour bien impressionner un recruteur. Pour la première fois, le cabinet international d’expertise en matière de recrutement et de placement du personnel, Career Builder, a levé le couvercle sur ce qu’il ne faut pas faire lors de la recherche d’un emploi.
La vérité
Selon Career Builder (CB), une des règles d’or est la Vérité. La rédaction de CV doit toujours être véridique. Rien ne crée une mauvaise première impression que la flexion de la vérité. Cela peut sembler une évidence de ne pas mentir. Pourtant, de nombreux chercheurs d’emploi racontent d’énormes contes de fées sur leur curriculum vitae, selon l’enquête réalisée CB. Au moins 56% des recruteurs ont dit avoir repéré un mensonge sur un CV soumis par un candidat.
En outre, les recruteurs ont dit qu’il était sans doute préférable de ne pas trop embellir, par exemple « éviter de dire que vous étiez le chef de la direction dans une entreprise précédente, alors que vous n’aviez jamais eu à occuper un poste de responsabilité ».
Un autre joyau en matière de recrutement et de recherche d’emploi est la vérification orthographique. Il faut toujours vérifier l’orthographe et employer le terme juste. Par exemple, un recruteur a révélé qu’un candidat en lice pour un poste de travail écrit « bordel » au lieu de « entrepôt ».
L’enquête a dévoilé d’autres erreurs à faire grincer les dents d’un recruteur. Voici quelques-unes :
