Les narcissiques regorgent de confiance en eux et sont prêts à prendre des décisions difficiles – des qualités qu’ils font valoir manifestement lors des entretiens d’embauche pour impressionner. Mais une fois sur le terrain, à cause de leur nature égoïste et leur manque de compétence sociale, ils achoppent à devenir de véritables leaders.
Les chercheurs d’une haute école de commerce ont étudié les dossiers de 3200 personnes postulant à divers postes à responsabilité. Ils ont constaté que le test de personnalité -qui mesure les traits narcissiques- constitue l’élément central de la plupart des entretiens d’embauche. Tant et si bien que les candidats ayant un trait narcissique plus prononcé ont plus de chance que les autres d’accéder au poste convoité.
Le rapport, rédigé et publié sous le couvert du «Business School BI Norwegian», dénonce cette manière de faire des recruteurs, car: «les candidats qui obtiennent une note élevée sur les traits narcissiques sont généralement dépourvus de capacité sociale et de compétence relationnelle. Ils vivent dans un monde clos, prennent des décisions sans tenir compte des gens qui les entourent. Cela peut déboucher sur de piètres performances de l’entreprise. »
Les personnes atteintes de troubles narcissiques sont intéressés par la domination, le statut, la reconnaissance, la puissance et l’admiration. Ils ne peuvent pas penser, ne serait-ce qu’une seconde, que l’aide d’autres personnes peut leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
Enfin, le rapport fait un certain nombre de recommandations sur, notamment, le dépistage des traits narcissiques lors des entretiens d’embauche. Il préconise le traitement le plus équitable possible des candidats et l’utilisation de plusieurs outils d’évaluation.
Notis©2014
