Le déséquilibre effort-récompense est un autre facteur évalué par les chercheurs. Ce phénomène se produit lorsque les employés investissent des efforts importants dans leur travail, mais perçoivent les récompenses qu’ils obtiennent en retour – comme le salaire, la reconnaissance ou la sécurité de l’emploi – comme insuffisantes ou inégales par rapport à leur performance.
Un total de 5 926 travailleurs – comprenant un mélange égal d’hommes et de femmes – ont été inclus dans l’analyse.
L’âge moyen était de 45 ans au début de l’étude en 1999 et de 65 ans à la fin, en 2018.
L’analyse a identifié 186 cas de FA, et parmi ce groupe, 19 % des personnes atteintes de FA ont déclaré souffrir de fortes contraintes au travail ; 25 % ont déclaré percevoir un déséquilibre effort-récompense ; et 10 % ont déclaré subir les deux facteurs de stress simultanément.
Plus d’un tiers des participants avaient reçu un diagnostic de maladie coronarienne ou d’insuffisance cardiaque avant leur apparition de FA.
Cependant, les chercheurs ont constaté que la mise en place d’horaires flexibles et la tenue de réunions pour discuter des défis quotidiens ont réduit les niveaux de tension artérielle.
« L’efficacité des interventions en milieu de travail pour réduire les facteurs de stress psychosociaux qui peuvent réduire le risque de FA devrait être étudiée dans le cadre de futurs efforts de recherche », a déclaré le Dr Trudel, le coordinateur de l’étude.
« Notre équipe de recherche a déjà mené une intervention organisationnelle conçue pour réduire les facteurs de stress psychosociaux au travail, qui s’est avérée efficace pour réduire les niveaux de tension artérielle.
