Le service des ressources humaines a donc besoin d’un toilettage radical qui risque d’entrainer sa disparition. Il s’agit d’une exigence dictée par la pratique.
La suppression de la fonction de DRH devrait aller de pair avec la création de deux services : le HR-A et le HR-LO. Le service des Ressources Humaines Administratives (RH-A) devrait gérer principalement la rémunération (la paie) et les avantages sociaux du personnel. Ce service devrait faire des rapports réguliers au directeur financier, afin que la rémunération soit un moyen de motivation et non pas seulement une charge sociale. Le service des ressources humaines pour le leadership et l’organisation (HR-LO), devrait se concentrer sur l’amélioration des capacités du personnel de l’entreprise et en rapport avec la direction.
Cette proposition est juste une simple esquisse qui vise un seul objectif : permettre aux RH d’acquérir le sens des affaires.
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