Chaque candidat a donc intérêt à être soigné en entrevue d’embauche. Cela veut dire qu’il doit non seulement se préparer aux questions potentielles mais aussi finaliser son look. Et ça importe jusqu’aux ongles, car la poignée de main est la première chose qu’on donne à voir!
Combattre les préjugés
Les premières impressions mènent à une construction subjective de la personnalité. Elle peut donc se révéler fausse, notamment quand on a la fâcheuse habitude de voir le mal partout. En effet, les premiers avis se créent à partir de l’expérience, mais aussi des émotions du moment.
Cette importance accordée à une première impression peut malheureusement occulter ce qu’un candidat ou un futur employé a à offrir. C’est dans la nature humaine de choisir quelque chose de mieux présenté. Mais la sélection d’un candidat n’est pas qu’un choix personnel. C’est l’image et le futur de l’entreprise qui sont en jeu.
La première impression est extrêmement difficile à combattre, puisqu’on a tendance à faire des hypothèses qui y sont liées. Le meilleur remède est d’avoir des grilles d’évaluation structurées, validées avec des gens au fait des stéréotypes et des préjugés. On aura ainsi tendance à être plus objectif en entrevue.
Le recruteur ou examinateur doit maximiser les chances de ne pas se tromper en faisant d’abord un travail sur lui-même. Cela passe par trois étapes :
*Faire preuve d’introspection : il faut savoir faire preuve d’un regard juste et critique sur soi-même en se posant les questions suivantes : ma première impression est-elle faussée par ma façon de voir et ressentir les choses ? Dois-je juger quelqu’un comme incompétent juste parce que je n’aime pas sa cravate ou sa coupe de cheveux ?
