Si vous êtes passionné par vos convictions politiques, posez des questions. Consultez le manuel de l’entreprise, les ressources humaines, les lois en vigueur, les médias sociaux et votre propre réseau. Bien sûr, il est une chose à prendre en compte les lois conçues pour vous protéger et une autre pour comprendre la culture d’entreprise.
Si votre recherche tire sur certains drapeaux rouges, utilisez cette information pour creuser davantage. Si les drapeaux deviennent gros et grossiers, pensez deux fois avant de vous engager. Par exemple, si vous découvrez que votre futur supérieur hiérarchique a été véhément dans des campagnes politiques, exprimant des opinions qui sont diamétralement opposées à vos propres vues passionnantes, pourquoi ajouter ce niveau de stress à votre travail?
Agir prudemment
Si vous êtes déjà employé et aimez votre travail, mais découvrez rapidement que votre opinion politique n’est pas compatible avec l’ambiance générale de l’entreprise, rappelez-vous pourquoi vous êtes là, même si ceux qui vous entourent semblent l’avoir oublié!
Les arguments politiques pendant les heures de travail ne sont pas seulement une distraction temporaire, ils s’attardent généralement et peuvent déclencher un ressentiment à long terme.
Avoir une discussion civile au cours du déjeuner (et savoir où s’arrêter avant d’aller débattre avec vos collègues) peut fonctionner. Mais tuant des heures précieuses et cumulatives sur une semaine, en plus de la frénésie médiatique quasi irrésistible, peut mettre votre emploi en danger au fil du temps.
