La plupart des recruteurs sont très attachés à lettre de couverture plus qu’au CV. Une lettre d’accompagnement est un élément déterminant de l’embauche ; elle permet au recruteur de faire son choix en moins de deux minutes.
Par conséquent, ce document doit être conditionnée et présentée de manière appropriée. Si la lettre de motivation ne parvient pas à impressionner, les chances d’obtenir le poste tant convoité s’amenuisent.
Dans le monde numérisé, il y a d’autres sources de références comme LinkedIn, Twitter (X), blogues et les curriculum vitae sont principalement envoyés par e-mails. Par conséquent, c’est la lettre d’accompagnement qui doit faire la différence en se démarquant des autres pour convaincre.
Bien qu’il n’existe pas de «règles» en la matière, il y a certains points à considérer lors de la rédaction d’une lettre de motivation.
Personnalisation
Lettres de motivation doivent être conçue et rédigée spécifiquement pour l’emploi qui est sollicité; elle ne peut pas être la même pour tous les emplois. C’est la première impression que doit produire un candidat : les raisons pour lesquelles il est le meilleur candidat pour le poste. En quelques lignes, la lettre d’accompagnement doit contenir un résumé des raisons (expériences et optimisme) pour lesquelles le candidat estime que le poste est taillé à sa mesure.
Recherches
Une bonne recherche doit être faite sur l’organisation qui propose le poste. La recherche doit porter sur la vision de l’entreprise, l’équipe de direction, le succès et les défis de l’entreprise, les produits et les dernières nouvelles sur son organisation.
