Vous avez peut-être toutes les bonnes références et avez passé des heures à trouver les bonnes réponses aux questions d’un recruteur. Mais, lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche, la couleur que vous portez pourrait avoir un impact tout aussi important pour décrocher le job.
Voici les couleurs les plus susceptibles de vous décrocher un poste de travail ainsi que celles qui peuvent détruire vos chances d’être embauché:
BLEU
La réalité intrigante est que chaque couleur a des connotations positives et négatives. Chaque couleur doit être considérée selon le type de rôle et le secteur dans lequel vous cherchez à réussir, ainsi que la personnalité que vous souhaitez promouvoir. Dans ce cadre d’esprit, le bleu est un choix qui dégage une confiance et une autorité sereines. Cette couleur peut aider le candidat à l’embauche à dégager de la sérénité, sans pour autant transmettre ni du dynamisme ni de la créativité
VIOLET
Le violet est la couleur de l’authenticité, de la stature et du non-conformisme. Cette confère la confiance, le charisme et une certaine audace qui n’est pas aussi bien accueillie dans certaines professions.
Le violet peut également être une déclaration créative et suggérer une forte personnalité, ce qui envoie le message que vous n’êtes peut-être pas aussi flexible dans la culture de certaines entreprises.
NOIR
Les conseillers en mode suggèrent souvent à leurs clients de choisir une option judicieuse pour un entretien d’embauche, comme les agrafes traditionnelles de noir, bleu marine et gris. Dans cette optique, le noir n’est pas nécessairement un mauvais choix car c’est une couleur intense, représentant les qualités de leadership, l’élégance et le sérieux.
