Cependant, il faut faire preuve de prudence lorsque vous situez votre travail dans le cadre du marché de l’emploi. Tout simplement parce que les salaires varient considérablement selon l’emplacement. Il est souvent difficile de les cerner par région ou par entreprise ou encore par secteur d’activité. Des associations professionnelles locales peuvent fournir des informations sur le salaire par branche d’activité. Il existe aussi des conventions collective, mains il s’agit généralement d’indicatifs. Vous pouvez dans ce même état d’esprit consulter des sites internet spécialisés, comme Salary, Payscale , Glassdoor, notamment, pour vous faire une idée de la grille des salaires en vigueur dans une variété de pays.
La valorisation
Vous devez faire une analyse de rentabilisation pour sauvegarder votre propre terrain. Montrez que vous êtes d’une grande valeur et un véritable atout pour l’organisation. Pour ce faire, utilisez autant de mesures objectives que possible. Montrer comment vos actions et initiatives ont sauvé les acquis financiers de l’entreprise et généré des recettes supplémentaires. Avez-vous assumé plus de fonctions depuis le départ d’un collègue? Avez-vous menez l’équipe vers une clientèle plus lucrative? Soyez en mesure d’indiquer vos réalisations et de les quantifier.
La négativité
Si possible, éviter de se plaindre ou de faire une demande larmoyante. Les temps sont peut-être difficiles pour tout le monde. Peut-être que personne n’a obtenu une augmentation de salaire depuis plus de trois ans. Faites valoir les bonnes actions que vous avez réalisées pour mériter plus d’argent. Proscrire les raisons personnelles, en particulier, et la négativité, en général, du processus.
