En s’intéressant à autre chose que l’argent, l’employé peut être un atout : apporter de nouvelles affaires ou réduire les coûts de production ou encore introduire de nouveaux investissements. Un tel comportement attirerait forcément l’attention de l’employeur.
- L’enthousiasme
Claire Harvey, co-directrice de REED North, estime qu’il est essentiel d’avoir le courage et l’enthousiasme. Elle a dit : « Quand vous aimez votre travail et que vous avez fait vos preuves, vous avez l’obligation d’être plus courageux et de prendre des risques. »
En claire, toutes les entreprises ont besoin d’employés qui peuvent offrir des idées et des solutions, pas seulement des problèmes.
Par conséquent : « Soyez créatif et n’ayez pas peur de partager vos idées. Cela démontrera à votre patron que vous êtes proactif et souhaitez contribuer à la croissance de l’entreprise. Si vous montrez que vous avez de l’enthousiasme alors votre rôle dans la société sera tôt ou tard reconnu et récompensé ».
- La vigilance
Marianne Hatcher, responsable du département « Apprentissage et Développement » du cabinet de renommé mondial, BPS, a déclaré qu’il y aura toujours de nouvelles menaces qui mettront en péril le maintien d’un travailleur dans une entreprise.
Par conséquent, elle recommande de « Continuellement développer vos compétences, rester au top de votre performance et connecté à ceux qui travaillent autour de vous ».
- L’optimisme
Claire Harvey insiste sur la dignité. Elle conseille à tous les employés, quel que soit leur ancienneté, âge ou rang dans l’entreprise de garder toujours la tête haute, aussi bien physiquement, émotionnellement que mentalement.
