Des experts en recrutement (RH et coaching) ont dévoilé la formule qui pourrait aider n’importe quel employé à avoir toujours la confiance de son patron et donc d’être « immunisé » contre le licenciement. La formule se décline en six règles d’or.
- La distinction
Rhiannon Cambrook-Woods, directrice général d’un cabinet international de RH, dénommé « Zest Conseil et Recrutement », a déclaré : « Vous pouvez être le plus gros bosseur de la boite, mais si vous n’excellez pas dans un domaine particulier, cela ne servira à rien ».
Elle conseille de choisir une tâche que très peu d’employés ont réussi à maîtriser et d’y exceller de sorte qu’on s’adresse à vous (et seulement à vous) chaque fois qu’un problème relatif à cette tâche particulière se poserait.
- L’ouverture d’esprit
Il s’agit de manifester son ouverture d’esprit en construisant des relations avec tout le monde dans l’entreprise. Le maître mot en la matière est : réseau, réseau, réseau.
Prenez donc le temps d’aller à la rencontre des collègues en poste dans d’autres départements ou secteurs de l’entreprise pour échanger avec eux sur le présent et l’avenir de l’organisation.
- La conscience professionnelle
Paul MacKenzie, expert en gestion de carrière, a déploré la routine et manque d’ambition des employés. « Peu importe, dit-il, leur rang et quel type de structure dans laquelle ils travaillent, pour la plupart seul compte le salaire de fin de mois ». Trop de gens vont simplement au travail, faire leur travail, puis rentrent à la maison, avec dans l’esprit qu’ils vont toucher leur chèque de paie à la fin du mois. Ce sont des gens qui ne donnent pas leur avis sur la bonne marche de l’entreprise.
