Il n’y a pas si longtemps, obtenir une promotion signifiait travailler longtemps après que tout le monde soit rentré chez lui. Aujourd’hui cette voie (la plus) traditionnelle de gravir les échelons semble caduque, dépassée et donc improductive.
« Booster » une carrière professionnelledans une entreprise de nos jours n’est pas aussi simple. La compétence et l’apparence sont aujourd’hui deux facteurs essentiels.
La multi-compétence
Une nouvelle étude réalisée par un site spécialisé dans les ressources humaine a révélé qu’il existe un moyen simple et efficace d’avancer dans une carrière professionnelle: commencer par s’orienter dans différents départements d’une entreprise.
L’étude, intitulée « Comment devenir un dirigeant ?», a analysé les données de 459 000 membres de son réseau qui ont travaillé dans un grand cabinet de conseil pendant 20 ans et qui ont décroché un poste de direction.
Bien que leur succès fût lié à un certain nombre de facteurs, les chercheurs ont constaté que ceux qui travaillaient dans plus d’un département à un poste donné avaient plus d’avantage sur ceux qui s’efforçaient de développer leurs compétences dans un seul poste.
«Chaque fonction supplémentaire fournit un coup de pouce, en moyenne, équivalent à trois années d’expérience professionnelle», indique l’étude.
«Mais changer de poste pour une autre entreprise d’un autre secteur d’activité – peut-être à cause de la courbe d’apprentissage ou des relations difficiles – a un léger impact négatif sur la progression d’une carrière dans l’entreprise».
