Tous ces paramètres peuvent vous aider à cadrer la discussion.
3) L’anticipation.
Prenez le temps de préparer des réponses aux questions qui peuvent se poser. En effet, votre patron peut vous demander quoi que ce soit à partir de l’annonce officielle de votre grossesse. Ces questions concernent le plus souvent le congé de maternité (date de départ, date de retour, modalités de paiement des allocations de maternité…). Votre supérieur hiérarchique peut aussi, maladroitement ou volontairement, tenir des propos discriminatoires. Dans ce cas, vous devez rester professionnel et lui démontrer votre engagement au sein de l’entreprise.
4) La culture de l’entreprise.
Vous pourriez profiter d’avis éclairés sur l’expérience d’autres collègues enceintes – ce qui vous aidera à évaluer la façon dont il faut aborder le sujet.
Parlez-en à vos collègues de confiance si nécessaire pour recueillir leurs avis et avoir un aperçu des réactions à venir.
5) L’intelligence émotionnelle
Même si vous êtes sans crainte, laissez votre instinct vous guider, quant à savoir avec quels collègues il faut d’abord aborder le sujet. Faites une liste de ces personnes avant de commencer le processus, en sachant très bien que la nouvelle va se propager rapidement.
Vous n’êtes pas là pour apaiser tout le monde, mais ce sera une façon d’exprimer votre dévouement à cette ou ces personnes. C’est finalement un moyen d’avoir un sentiment de confort et assainir votre environnement de travail.
6) La fierté
Portez votre grossesse avec fierté ! C’est est un moment de joie dans une vie. Votre monde est sur le point de changer de façon inimaginable. Marchez avec confiance en sachant que vous rentrez une nouvelle dimension aussi bien dans votre vie privée que dans votre vie professionnelle.
